Dodatkowy dzień wolny dla dawców krwi wzbudza kontrowersje wśród firm Do tej pory, osób oddających krew obowiązywało jednodniowe zwolnienie z pracy. Niemniej, nadchodzą zmiany – dawcy krwi będą mieli prawo do dwudniowego odpoczynku. Według szacunków organizacji Pracodawcy RP, to może kosztować firmy około 1 mld zł rocznie.
Poprzednie regulacje przewidywały jeden dzień wolny za darowanie krwi. Prace nad ustawą o krwiodawstwie i krwiolecznictwie, której celem jest modyfikacja tych przepisów, są w toku. Zgodnie z art. 60, dawcom krwi ma przysługiwać teraz dwa dni wolnego.
Ta propozycja wywołała niepokój wśród biznesmenów. Pracodawcy RP oszacowali, że to może kosztować firmy około 1 mld zł rocznie.
Osoby między 18. a 65. rokiem życia, które ważą minimum 50 kg i nie mają żadnych przeciwwskazań medycznych, mogą oddać krew lub jej składniki. Tytuł honorowego dawcy krwi przysługuje tym, którzy oddali krew bezpłatnie i zostali zarejestrowani w jednostce służby krwi (np. w Regionalnym Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa lub w szpitalu).
Zgodnie z projektem ustawy o krwiodawstwie i krwiolecznictwie, dawcom krwi ma przysługiwać dwa dni wolnego.
Art. 60.
1. Zasłużonemu Honorowemu Dawcy Krwi i Honorowemu Dawcy Krwi przysługuje: 1) zwolnienie od pracy, zwolnienie od zajęć służbowych lub od obowiązkowych zajęć edukacyjnych w dniu, w którym oddaje krew, oraz w dniu następnym, a w przypadku dawców krwi pracujących lub odbywających służbę w systemie pracy zmianowej – zwolnienie obejmujące zmianę roboczą, która zaczęła się w dniu, w którym oddano krew lub jej składniki oraz dzień następny, a także na czas okresowego badania lekarskiego dawców krwi na zasadach określonych na podstawie art. 2982 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy;
Źródło: Projekt ustawy o krwiodawstwie i krwiolecznictwie
Dodatkowy dzień wolny dla dawców krwi może kosztować firmy około 1 mld zł Propozycje te wywołały obawy wśród pracodawców, którzy podkreślają, że koszty związane ze zmianami spadną wyłącznie na nich. Według Pracodawców RP, dodatkowy dzień wolny dla dawców krwi będzie kosztować firmy około 1 mld zł rocznie.
W 2022 roku w Polsce dokonano prawie 1,4 miliona donacji, co średnio oznacza jedną donację rocznie na 10 pracowników. Po wprowadzeniu zmian proponowanych w projekcie ustawy, dodatkowe koszty dla pracodawców związane z wykorzystaniem przez dawców krwi drugiego dnia wolnego, przy 1,4 miliona donacji i średniej pensji 7000 zł miesięcznie, wyniosą około miliard złotych (890 milionów złotych plus składki ZUS odprowadzane przez pracodawcę) – zauważają Pracodawcy RP.
Podkreślają oni również, że problem ten jest szczególnie widoczny w przypadku małych firm, gdzie nieobecność jednego pracownika może prowadzić do zwiększenia obciążenia pracy innych pracowników, opóźnień w realizacji projektów, a nawet wpływać na wyniki finansowe przedsiębiorstwa, zwiększając ryzyko nałożenia kar i innych kosztów.
Dodatkowe dni wolne dla pracowników za oddanie krwi to wiele problemów dla firm
Pracodawcy RP zauważają, że nieobecności pracownika w celu oddania krwi mogą stać się rutyną, co wymagałoby od pracodawcy planowania comiesięcznych zastępstw. Innym problemem jest potencjalne nagromadzenie sytuacji, w których pracownik korzysta z przysługujących mu dodatkowych dni zwolnienia z pracy, przedłużając liczbę dni wolnych, na przykład przed długim weekendem lub w okresie świątecznym.
Według proponowanych przepisów pracodawca nie ma żadnych narzędzi, które mogłyby go chronić przed takim zjawiskiem, ponieważ nie może odmówić dawcy lub kandydatowi na dawcę. Wiele osób może wykorzystywać okresy wydłużonej nieobecności; tym samym nieobecność kilku pracowników, szczególnie w przypadku mniejszych firm, może mieć katastrofalne skutki dla płynności finansowej firmy – zauważają Pracodawcy RP.
