Urlop na żądanie to jedna z najczęściej wyszukiwanych i jednocześnie najbardziej praktycznych form urlopu w polskim prawie pracy. Sprawdź, kiedy możesz z niego skorzystać, jak go zgłosić, ile dni przysługuje i czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie.
Czym jest urlop na żądanie?
Urlop na żądanie to część urlopu wypoczynkowego, która przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Pozwala na nieplanowaną nieobecność w pracy – bez konieczności wcześniejszego zgłaszania tego terminu w grafiku urlopowym.
Ile dni urlopu na żądanie przysługuje?
Każdemu pracownikowi przysługują 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku kalendarzowego (Art. 167(2) Kodeksu pracy). Są one częścią urlopu wypoczynkowego (20 lub 26 dni, w zależności od stażu pracy).
Przykład:
Jeśli masz prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego, to 4 z tych dni możesz wykorzystać jako urlop na żądanie.
Jak zgłosić urlop na żądanie?
Najważniejsze jest to, że urlop na żądanie możesz zgłosić nawet w dniu, w którym chcesz z niego skorzystać.
Jak to zrobić?
- Telefonicznie
- SMS-em
- Mailowo
- Osobiście przed rozpoczęciem pracy
Nie ma wymogu pisemnego wniosku – wystarczy, że poinformujesz pracodawcę najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Przykładowy wzór zgłoszenia:
Dzień dobry, informuję, że dziś korzystam z urlopu na żądanie zgodnie z art. 167(2) Kodeksu pracy.
Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?
Co do zasady – nie powinien odmówić, jednak są wyjątki. Jeśli Twoja nieobecność spowodowałaby poważne zakłócenie pracy, pracodawca może odmówić urlopu na żądanie.
Każdy taki przypadek powinien być jednak uzasadniony.
Czy trzeba podawać powód urlopu na żądanie?
Nie. Pracownik nie ma obowiązku tłumaczyć się z przyczyny skorzystania z urlopu na żądanie. Wystarczy zgłosić sam fakt nieobecności.
Czy urlop na żądanie można wziąć w sobotę lub dzień wolny od pracy?
Urlop na żądanie przysługuje wyłącznie w dni, które są dla Ciebie dniami pracy (czyli według Twojego grafiku). Jeśli pracujesz w soboty lub niedziele – możesz wtedy zgłosić urlop na żądanie.
Czy urlop na żądanie przechodzi na kolejny rok?
Nie. Niewykorzystane dni urlopu na żądanie nie przechodzą na kolejny rok – przepadają z końcem roku kalendarzowego.
Najczęstsze pytania o urlop na żądanie
- Czy trzeba uzasadniać urlop na żądanie?
Nie, nie trzeba. - Czy muszę mieć zgodę szefa?
Musisz poinformować szefa, a on powinien zaakceptować, o ile nie ma poważnych przeszkód. - Czy można zgłosić urlop na żądanie po czasie?
Nie. Zgłoszenie musi nastąpić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, przed rozpoczęciem pracy. - Czy można wziąć kilka dni urlopu na żądanie pod rząd?
Tak, o ile nie przekraczasz łącznie 4 dni w roku.
Urlop na żądanie to przywilej każdego pracownika. Warto korzystać z niego z rozwagą – najlepiej informować pracodawcę jak najszybciej i dbać o dobrą komunikację. Jeśli masz pytania lub spotkałeś się z odmową – napisz o tym w komentarzu lub zgłoś sytuację do Państwowej Inspekcji Pracy.
