Lato 2025 przynosi ze sobą nie tylko rekordowe temperatury, ale i rewolucję w prawie pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej właśnie ujawniło trzecią wersję projektu rozporządzenia, która może wywrócić codzienność wielu pracowników i pracodawców do góry nogami. Zmiany mają na celu ochronę zdrowia i życia osób pracujących podczas upałów, które coraz częściej przekraczają 36–37°C w wielu regionach kraju.
Zakaz pracy przy wysokiej temperaturze – kto i kiedy nie będzie musiał pracować?
Najważniejsza nowość? Bezwzględny zakaz wykonywania pracy w określonych warunkach:
W pomieszczeniach: praca będzie zabroniona, gdy temperatura przekroczy 35°C
Na otwartej przestrzeni przy pracach fizycznych: zakaz obowiązuje powyżej 32°C
To najbardziej restrykcyjne przepisy w historii polskiego prawa pracy dotyczące upałów. Zmiany są odpowiedzią na coraz częstsze tropikalne fale gorąca i mają wymusić na pracodawcach realną ochronę zatrudnionych.
Zakaz tylko na chwilę? Diabeł tkwi w szczegółach
Nie wszystko jednak jest tak proste, jak mogłoby się wydawać. Eksperci OPZZ podkreślają, że zakaz pracy nie będzie obowiązywał przez cały dzień, a jedynie w czasie faktycznego przekroczenia dopuszczalnej temperatury. To oznacza, że jeśli temperatura spadnie poniżej progu – praca może być wznowiona nawet tego samego dnia.
Co więcej, jeśli względy technologiczne uniemożliwiają przerwanie pracy, zakaz nie będzie stosowany. To furtka, którą niektórzy pracodawcy mogą próbować wykorzystać, by ominąć nowe przepisy.
Reakcje związków zawodowych i ekspertów
Według Pawła Śmigielskiego z Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, to ukłon w stronę pracowników, bo przepisy zostały zaostrzone względem poprzednich projektów. Jednak związkowcy ostrzegają: szczegóły wdrożenia będą kluczowe i to od nich zależy, czy nowe prawo rzeczywiście poprawi bezpieczeństwo pracy w upały, czy stanie się tylko kolejnym martwym przepisem.
Co to oznacza dla pracowników i szefów?
Pracownicy zyskają realną podstawę prawną do odmowy wykonywania obowiązków w niebezpiecznych warunkach.
Pracodawcy będą musieli monitorować temperaturę i reagować natychmiast, wprowadzając przerwy lub nawet wstrzymując pracę.
Nieprzestrzeganie przepisów może skutkować poważnymi konsekwencjami prawnymi i finansowymi.
Czy Twój szef jest gotowy na nowe prawo?
Zmiany wejdą w życie już wkrótce, a wielu pracodawców może być zaskoczonych nowymi obowiązkami. Czy Twój szef wie, że nie będzie mógł zmusić Cię do pracy w tropikalnym upale? Sprawdź, jak przygotować się na nadchodzące upały i jakie masz prawa – zanim temperatura znów przekroczy niebezpieczny próg!
