Januszex nie ukryje już pensji – teraz wynagrodzenie musi być w ogłoszeniu o pracę!
Wielka zmiana w Kodeksie pracy 2025! Od początku 2026 roku wynagrodzenie w ogłoszeniu o pracę stanie się obowiązkowe. Pracodawcy nie będą już mogli lawirować – koniec z ogólnikami typu „atrakcyjne wynagrodzenie” czy „do ustalenia”. Teraz każda oferta pracy musi zawierać konkretne informacje o pensji. A jeśli ich nie będzie – pracodawca łamie prawo.
Pensja w ofercie pracy – co dokładnie mówi nowy Kodeks pracy 2025?
Zgodnie z nową ustawą, pracodawca ma obowiązek podać:
wysokość proponowanego wynagrodzenia, lub jego widełki płacowe,
składniki pensji (np. premie, dodatki),
informacje z regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego pracy – jeśli takie obowiązują.
Co ważne – te dane muszą się znaleźć:
w ogłoszeniu o pracę,
najpóźniej przed rozmową kwalifikacyjną,
w przypadku rekrutacji „znajomościowej” – przed podpisaniem umowy o pracę.
Koniec z pytaniami o zarobki w poprzedniej pracy
Nowe przepisy z 2025 roku zabraniają pytania o zarobki u poprzednich pracodawców. Prawo pracy 2025 staje po stronie kandydata. Twoje dotychczasowe wynagrodzenie nie ma znaczenia – liczy się to, co oferuje nowy pracodawca. To potężny cios dla januszexów, które bazowały na szantażu w stylu: „A ile masz teraz? To ci dołożymy 200 zł”.
Januszexy pod presją – obowiązki pracodawcy w 2025 roku to koniec kombinowania
Jeśli firma do tej pory:
unikała konkretnych kwot w ogłoszeniu o pracę,
ukrywała pensję aż do końca rekrutacji,
stosowała dyskryminujące pytania o poprzednie zarobki,
…to od teraz ma problem. Kodeks pracy 2025 nakłada nowe obowiązki pracodawcy, które mają zapewnić przejrzystość wynagrodzeń, równość w rekrutacji i ochronę danych osobowych kandydatów.
Prawa pracownika 2025 – więcej przejrzystości i uczciwości
Dla kandydatów oznacza to:
jasność i przejrzystość wynagrodzenia już od ogłoszenia o pracę,
koniec z dyskryminacją na rozmowach kwalifikacyjnych,
większe zaufanie do firmy jeszcze przed podpisaniem umowy.
Od kiedy zmiany w prawie pracy?
Ustawa wchodzi w życie na początku 2026 roku, dając pracodawcom 6 miesięcy na dostosowanie się. To ostatni moment, by januszexy odrobiły lekcje z prawa pracy – albo zostaną daleko w tyle.
Podsumowanie: rekrutacja i wynagrodzenie już nie będą tajemnicą
Nowe prawo zmienia reguły gry:
wynagrodzenie w ogłoszeniu o pracę = obowiązek,
brak pensji w ogłoszeniu = ryzyko prawne i wizerunkowe,
przejrzystość w rekrutacji = zysk dla pracowników i uczciwych firm.
