Wysokie temperatury to nie tylko dyskomfort w pracy, ale i realne zagrożenie dla zdrowia każdego pracownika. Mało kto wie, że w upały pracodawca ma prawny obowiązek zapewnić dostęp do wody pitnej – i to nie jest jego dobra wola, lecz wymóg przepisów BHP. Sprawdź, co grozi szefowi za lekceważenie tego obowiązku i jak możesz zadbać o swoje prawa podczas letnich upałów!
Obowiązek wody pitnej latem – co mówi prawo?
Gdy słupek rtęci szybuje w górę, pracodawca nie ma wyboru – musi zapewnić Ci dostęp do wody pitnej. To nie jest dobra wola szefa, lecz twardy obowiązek wynikający z Kodeksu pracy oraz rozporządzeń dotyczących BHP. Jeśli temperatura na zewnątrz przekroczy 25°C, a w biurze 28°C, Twój szef musi nieodpłatnie udostępnić wodę każdemu pracownikowi – niezależnie od formy zatrudnienia.
Kiedy dokładnie należy Ci się woda?
Praca na otwartej przestrzeni: gdy temperatura przekracza 25°C
Praca w pomieszczeniach: gdy temperatura przekracza 28°C
Nie ma znaczenia, czy jesteś na etacie, zleceniu czy umowie o dzieło – prawo chroni każdego pracownika.
Jakie napoje? Ile wody? Czy można żądać ekwiwalentu?
Pracodawca musi zapewnić wodę pitną, a w warunkach szczególnie uciążliwych – także napoje zawierające sole mineralne i witaminy, odpowiednio schłodzone do warunków pracy. Nie masz prawa żądać ekwiwalentu pieniężnego zamiast wody – obowiązek spełniony jest tylko wtedy, gdy woda jest dostępna na miejscu. Przepisy nie określają dokładnej ilości, ale wody musi być tyle, by zaspokoić potrzeby wszystkich pracowników przez cały dzień pracy.
Gdzie powinna być woda? Co, jeśli kran jest za daleko?
Źródło wody zdatnej do picia powinno znajdować się nie dalej niż 75 metrów od stanowiska pracy. Jeśli woda z wodociągu nie nadaje się do spożycia, pracodawca musi dostarczyć wodę butelkowaną lub w innej formie.
Co grozi pracodawcy za brak wody?
Nie zapewnienie wody w upał to wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Inspekcja pracy może nałożyć na pracodawcę karę grzywny od 1 000 zł do nawet 30 000 zł. Pracownik ma prawo zgłosić naruszenie do PIP – nie musisz się bać konsekwencji, bo prawo stoi po Twojej stronie.
Czy możesz odmówić pracy w upale bez wody?
Tak! Jeśli upał i brak wody zagrażają Twojemu zdrowiu lub życiu, możesz powstrzymać się od wykonywania pracy i natychmiast powiadomić przełożonego. Nie mogą Ci za to obniżyć wynagrodzenia ani wyciągnąć konsekwencji dyscyplinarnych.
Dlaczego to takie ważne? Upał zabija wydajność i zdrowie!
Brak wody w pracy podczas upałów to nie tylko łamanie prawa, ale też poważne ryzyko dla zdrowia: odwodnienie, udar cieplny, omdlenia czy spadek koncentracji. Szacuje się, że wydajność pracowników spada nawet o 20% w wysokich temperaturach.
