Koniec tajemnic w ogłoszeniach o pracę – pracodawcy muszą ujawniać wynagrodzenia!
Sejm przegłosował nowelizację Kodeksu pracy, która już wkrótce może całkowicie odmienić polski rynek pracy. Pracodawcy będą zobowiązani do ujawniania proponowanego wynagrodzenia w każdym ogłoszeniu o pracę – i to z podaniem zarówno minimalnej, jak i maksymalnej kwoty! Koniec z tajemniczymi ofertami i niejasnymi widełkami – teraz wszystko będzie czarno na białym.
Pracowniku, masz prawo wiedzieć – i pytać!
Nowe przepisy przewidują nie tylko obowiązek jawności wynagrodzeń w ogłoszeniach. Każdy pracownik będzie miał prawo wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie informacji dotyczącej swojego indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich zarobków w podziale na płeć na podobnych stanowiskach! To rewolucja w walce z luką płacową i dyskryminacją.
Kara za brak jawności – nawet 30 tysięcy złotych!
Nieujawnienie wynagrodzenia w ogłoszeniu lub zawarcie umowy na niższą kwotę niż deklarowana będzie traktowane jako wykroczenie. Pracodawcom grozi za to surowa kara – od 1 000 do nawet 30 000 złotych! To mocny sygnał, że nowe przepisy nie będą martwym prawem.
Polska dogania Europę – koniec luki płacowej?
Minister pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśla, że luka płacowa w Polsce wciąż wynosi od kilku do kilkunastu procent na niekorzyść kobiet, podczas gdy średnia w UE to 12,7%. Nowe prawo ma pomóc w jej likwidacji i dostosować polskie przepisy do unijnych standardów równości wynagrodzeń, które muszą być wdrożone do 2026 roku.
Kiedy zmiany wejdą w życie?
Nowelizacja trafiła już do Senatu, a wejście w życie nowych przepisów planowane jest jeszcze w 2025 roku lub na początku 2026 roku! Pracodawcy mają więc niewiele czasu na dostosowanie się do nowych wymogów.
Jawność zarobków w Polsce stanie się faktem! To prawdziwa rewolucja, która zmieni zasady gry na rynku pracy, zwiększy transparentność i może realnie wpłynąć na walkę z dyskryminacją płacową. Czy polscy pracodawcy są na to gotowi? Czas pokaże!
