To może ja się pochwale swoim januszexem: Kadrowy zaprosił do rozmowy pracownika, bo ten miał za dużo L4. Pogadali o tym dlaczego tak dużo, jakie powody, czy to z powodu pracy…
Po ogarnięciu tematu Kadrowy pyta pracownika: czy ma pan coś jeszcze do powiedzenia?
Pracownik(może źle zaczął temat) powiedział, że chciałby porozmawiać o podwyżce, na co kadrowy odpowiedział: wie pan, żeby rozmawiać o podwyżce to najpierw musiałbym ocenić pana wydajność, pracuje pan dopiero 4 LATA(nie miesiące) i jest to zbyt krótko, żeby ocenić pana postępy czy też wydajność, co w konsekwencji jest podstawą dla podwyżki. Na dzień dzisiejszy nie możemy mówić o jakiejkolwiek podwyżce.
Słysząc to, musiałem powstrzymać śmiech i dokładnie przeanalizować to co słyszałem żeby to lepiej zapamiętać i w niedalekiej przyszłości wygarnąć to kadrowemu kiedy będzie mi próbować sprzedać 10€/h jako wielki gest i hojność firmy.
A tak BTW ten pracownik już nie pracuje w firmie. Mam nadzieje, że znalazł coś lepszego samodzielnie i nie został zwolniony przez pracodawce, bo w tej firmie szuka się paragrafów dla niewygodnych pracowników, ale to temat na osobny wpis
