Orzeczenie francuskiego wymiaru sprawiedliwości pokazuje, że firmy nie mają prawa zwalniać pracowników za to, że są za mało rozrywkowi. Sprawa rozpatrywana była z powództwa mężczyzny, który został zwolniony z pracy, dlatego że odmawiał imprezowania. Mężczyzna określany jest Panem T. Pracował on w firmie konsultingowej Cubik Partners od 2011 roku. Z kolei w 2014 otrzymał awans, a rok później otrzymał wypowiedzenie, które uznał za niesłuszne.
T. odmawiał uczestniczenia w drinkach po pracy i spotkaniach integracyjnych. Firma jako powód zwolnienia podała: „niekompetencję zawodową”, a w szczególności jego odmowy przestrzegania wartości „zabawy” firmy. Uznano również, że T. był trudny do współpracy i był słabym słuchaczem.
Sąd Kasacyjny wskazał, że wartości „zabawy” firmy obejmowały uczestnictwo w odbywających się regularnie i obowiązkowo spotkaniach towarzyskich. Podczas takich spotkań dochodziło do nadmiernego spożywania alkoholu, do czego szczególnie zachęcali koledzy, którzy udostępniali bardzo duże ilości. Ponadto współpracownicy forsowali zachowania związane z rozwiązłością, zastraszaniem i zmuszaniem do różnych ekscesów.
Sąd zwrócił również uwagę na upokarzające i natrętne praktyki stosowane przez Cubik Partners, a pośród nich m.in. konieczność dzielenia łóżka z kolegą czy symulację aktów seksualnych.
9 listopada sąd wydał orzeczenie, w którym uznał, że brak uczestnictwa T, w praktykach określanych przez firmę jako rozrywkę i jego nieodpowiednie zachowanie były powodem zwolnienia, to został on niesłusznie zwolniony przez Cubik Partners.
Zdaniem sądu T. korzystał ze swojego prawa do wolności wypowiedzi, odmawiając udziału w działaniach społecznych firmy i że korzystanie z tak podstawowej wolności nie może stanowić powodu do zwolnienia.
W 2021 roku Sąd Apelacyjny w Paryżu odrzucił żądanie T. odszkodowania w wysokości 461406 Euro. Jednak orzeczenie Sądu Kasacyjnego częściowo uchyliło ten wyrok. Obecnie nakazano Cubik Partners zapłacić 3 tys. euro dla T. Natomiast żądanie odszkodowania zostanie zbadane w późniejszym terminie.
